Nombre: NNTT aplicadas a la gestion de recursos humanos
Categoría: Habilidades Empresariales para Nuevas Tecnologias
Horas: 20
Código: 560
Objetivo:
Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestion de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologias hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organizacion profesional. En este curso se trataran aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de informacion, para la gestion del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologias para la formacion, intranet e Internet como medios de comunicacion….
Contenido:
1 Gestion de recursos humanos – 1.1 Introduccion – 1.2 Evolucion de las TIC – 1.3 Definicion de conceptos – 1.4 Herramientas para el intercambio de informacion – 1.5 Herramientas para la distribucion de informacion – 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electronico – 1.7 Otros servicios para intercambiar informacion – 1.8 Importancia del factor humano – 1.9 Nuevas tecnologias aplicadas a la gestion del factor humano – 1.10 Aplicaciones informaticas de gestion de recursos humanos – 1.11 Caso practico – Herramientas de comunicaciones – 1.12 Cuestionario: Gestion de recursos humanos – 2 Tecnicas de e-learning para apoyar la formacion – 2.1 Que es el e-learning – 2.2 Objetivos principales de la formacion de los RRHH – 2.3 areas fundamentales que engloba el e-learning – 2.4 Que reporta la formacion continua a la empresa y al trabajador – 2.5 Teleformacion – 2.6 Inconvenientes de e-learning – 2.7 Caso practico – La formacion y el e-learning – 2.8 Cuestionario: Tecnicas de e-learning para apoyar la formacion – 3 Herramientas para la gestion del desempeño – 3.1 Importancia de la evaluacion del desempeño – 3.2 Beneficios de la evaluacion – 3.3 Sistema OpenMet – 3.4 Como funciona OpenMet – 4 Herramientas de gestion del talento y conocimiento – 4.1 Gestion del talento – 4.2 Administracion del Conocimiento – 4.3 Ventajas de la Administracion del Conocimiento en las organizaciones – 4.4 Formacion subvencionada (e-learning) – 4.5 Herramientas de gestion del conocimiento – 4.6 Cuestionario: Herramientas de gestion del talento y conocimiento – 5 Nuevas tecnologias aplicadas a la metodologia de orientacion y formacion individualizada – 5.1 Valoracion del uso eficaz del tiempo – 5.2 Los ladrones del tiempo – 5.3 Vision de futuro – 5.4 Planeacion de una presentacion – 5.5 Tipos de presentaciones – 5.6 Elementos de apoyo en una presentacion – 5.7 Coaching y Mentoring – 5.8 Herramientas innovadoras de comunicacion (I) – 5.9 Herramientas innovadoras de comunicacion (II) – 5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologias aplicadas a la metodologia de orientacion y formacion individualizada – 6 Intranet como herramienta de comunicacion interna – 6.1 Conceptos – 6.2 Ventajas que aporta Intranet – 6.3 Seguridad de las Intranet – 6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicacion interna. – 7 Tecnicas eficientes en Internet para seleccion del personal – 7.1 Captacion y seleccion – 7.2 Ventajas de usar Internet en la seleccion de personal – 7.3 Distintos metodos de captacion y seleccion en Internet – 7.4 Ejemplo de proceso de seleccion por Internet – 8 Caso practico NNTT aplicadas a los RRHH – 8.1 Cuestionario: Cuestionario final –